KochenIstKultur – Kochschule Frankfurt am Main » Allgemein » Modèle de lettre gratuite pour contester un avertissement

Modèle de lettre gratuite pour contester un avertissement

Il est très important de donner un avis d`avertissement aux employés avant d`exécuter toute action corrective contre l`employé. C`est pour que l`employé soit bien informé et que l`employeur passe par les procédures disciplinaires justes. Voici quelques raisons importantes pour lesquelles vous devriez avoir un tel document: typiquement, les employeurs voudraient avoir un dossier écrit ou la documentation chaque fois qu`un genre d`inconduite se produit dans un bureau ou une organisation, pour protéger à la fois l`employé et l`employeur. Le fait d`avoir un avis concret d`avertissement des employés est important puisque le document original serait remis à l`employé impliqué et qu`une copie de celui-ci serait conservée dans son dossier de référence et de documentation. Écrivez une lettre d`appel avec ce modèle de lettre d`appel lorsque vous voulez faire un appel formel contre votre employeur. Cette lettre d`appel couvre les appels contre une décision disciplinaire, un licenciement, une redondance ou d`autres décisions discriminatoires contre vous, à savoir un refus injuste à votre demande de travail flexible. Définissez les motifs de votre appel, y compris les éléments de preuve erronés, les nouveaux éléments de preuve, les problèmes liés au processus décisionnel ou les motifs de sélection inéquitables et les raisons incorrectes de licenciement. Vous pouvez également choisir d`être accompagné par quelqu`un lors de l`audition d`appel. ACAS a créé une série de lettres modèles qui devraient rendre les choses plus faciles pour les gestionnaires et les employeurs quand il s`agit de discipliner le personnel. Ils peuvent être téléchargés gratuitement à partir du site ACAS et pourraient être utilisés comme cadre ou base pour un ensemble de lettres standardisées, qui pourraient à la fois rationaliser la paperasserie et rendre la communication avec les employés juste et cohérente. Ils aideront également les employeurs à suivre les procédures selon les directives d`ACAS. Considérez s`il est en fait de votre devoir d`écrire et/ou de délivrer l`avertissement à l`employé. Plus souvent, dans les grandes organisations, il peut ne pas être clair qui devrait écrire ou émettre l`avertissement, en particulier dans les cas où l`employé a plus d`un superviseur, un dirigeant ou un gestionnaire.

Vérifiez la politique de l`entreprise pour voir qui doit exactement distribuer l`avis. Il n`y a aucune information que vous voudriez négliger dans cette situation. Vous auriez à disséquer l`essentiel de la lettre d`avertissement qui vous a été délivrée. Il aide à examiner attentivement la missive assez bien afin que vous puissiez structurer votre réponse en conséquence et il couvrirait tous les points nécessaires que vous acceptez ou réfutant.

kik - 14.02.2019 09:07

Kommentare sind geschlossen.